時間: 2008年06月19日 來源: 南方日報

        順德發展到了今天,需要什么樣的人才鑄就新的輝煌?昨日,順德人力資源協會舉行成立大會,會上提出:順德要將自己打造成“智力變現平臺”。

背景:

現有人才競爭順德不占優

　　一個地區的競爭,歸根結底是人才的競爭,但進行橫向比較,去年順德區人事局與廣東省人才研究所所做的《順德區人才發展戰略研究報告》顯示,順德在工業勞動生產率、人才的區域競爭力平均貢獻低于昆山等地。在人才環境指標比較方面,順德區GDP和文化設施指數高居榜首,但人均GDP、人才創業指數和發展水平指數低于昆山。以人才創業指數為例,順德經濟發達,民營經濟活躍,但人才創業指數低于昆山和張家港。

　　面臨人才競爭新挑戰,新成立的人力資源協會當選副會長葉中平(見左圖,吳偉洪攝)說,科學發展觀的核心在于“以人為本”。今天順德的繼續發展,人力資源的有效開發和利用,已成為一個重大的課題。

現狀:

“雙轉移”需要人才新理念

　　順德針對勞動密集型企業轉移,早已提出了總部經濟的發展思路。最近,廣東又開始大力推進“雙轉移”,未來順德勢必還會有不少勞動密集型及附加值低的產業轉移出去,在這種大環境下,在順德有限的土地空間上,利用好人力資源的無限空間,已成為必須重點思考的問題。葉中平說:“過去,我們做吸引人才的高地,今天,我們希望將順德變成中國智力變現的平臺”。葉中平提出這樣一個令人耳目一新的概念。“過去,我們一直思考如何吸引更多高知識、高技術人才為順德發展服務,今天,產業轉移、經濟轉型使我們得到了閑置的產業資本、下一步發展的轉軌機會。”

　　正是面臨這樣的環境和條件,順德人力資源協會成立,協會希望通過與政府、企業的共同努力,將這一地區的人才工作再推進一步,不僅在引進人才上加大力度,更希望將全國優秀科研機構、院校的優秀科研項目與順德的產業資本結合,發展未來順德新的支柱產業。

轉變:

從招商“引資”

變至“引智”創業

　　打造中國智力變現平臺,意味著順德企業的努力不再止于“三顧茅廬”,把賢才請到順德,而是要建設一個系統的項目評價、項目交易平臺,為高新技術找到資本,進行各種交易和合作提供完善的市場。

　　建設這一平臺,需要做三個層次的工作。首先是建立有系統項目、人才測評方法的核心平臺,可以為產業資本和技術、創意產權持有者雙方提供科學、公正的價值評價體系,為這種合作提供充分的建議,為知識產權各種方式的交易提供低成本、安全的環境。

　　其次,圍繞這一平臺,引入新的招商引資思路,改變過去目光只盯著500強、大企業的招商方式,引入擁有巨大價值潛力的新技術、新創意的與高校有密切聯系的科技種子公司。

　　此外,吸引各種風險投資、股票承銷商、保薦人、金融中介和法律中介服務,為新興技術企業提供股權規劃、上市等服務。由于中國大陸股市創業板即將推出,所以新興企業存在著巨大的融資空間。

　　從“引資”到“引智”,從傳統制造業到打造風險投資高地,一個人力資源協會的成立大會演變成地區發展的思維風暴。